FAQ
Tout ce que vos équipes vont demander avant un déploiement
Nous avons regroupé les questions les plus fréquentes sur la reconnaissance faciale, la connectivité, la sécurité et l’intégration aux processus RH.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur Mozali
Comment fonctionne la reconnaissance faciale de Mozali ?
Mozali utilise une technologie de reconnaissance faciale avancée. Lors du premier pointage, l'employé prend une photo de son visage qui servira de référence. Ensuite, à chaque pointage, le système compare le visage capturé avec la référence stockée pour valider l'identité. Le processus prend moins d'une seconde et fonctionne même avec des lunettes ou une barbe.
Qu'est-ce que la détection de vivacité et pourquoi est-elle importante ?
La détection de vivacité garantit qu'une personne réelle est devant la caméra, et non une photo, une vidéo ou un masque. Mozali analyse en temps réel des signaux comme les micro-mouvements du visage, la texture, la profondeur et les réflexions lumineuses afin de réduire la fraude au pointage.
Quels modes de pointage sont disponibles avec Mozali ?
Mozali prend en charge la reconnaissance faciale sur mobile ou tablette, la vérification couplée à la géolocalisation au moment du pointage, ainsi que la synchronisation offline pour les sites à faible connectivité.
Que se passe-t-il si un employé n'a pas de connexion Internet ?
Mozali fonctionne en mode offline. Les pointages sont enregistrés localement puis synchronisés automatiquement dès que la connexion revient. Les équipes peuvent continuer à pointer même en faible connectivité.
Puis-je intégrer Mozali à mon logiciel de paie ?
Oui. Mozali dispose d'une API et d'exports prêts à traiter pour simplifier l'intégration avec vos outils RH, paie et ERP.
Combien de temps faut-il pour déployer Mozali ?
Le déploiement peut démarrer rapidement: configuration, cadrage des sites, import initial des données et formation peuvent être planifiés selon la complexité de votre organisation.
Une question plus spécifique ?
Le meilleur échange commence souvent par votre contexte exact: nombre de sites, niveau de connectivité, règles de présence et outillage RH.